• 大手企業向け統合人事労務システム（COMPANY）の導入・運用保守（10名）

• 単価/月(税抜)
  ※インボイスに加入されている場合の金額です
  加入されていない場合は税抜⇒税込となります。

  スキル見合い

• 場所

  -

• 業務内容

  統合人事労務システム導入、運用保守。国内大手企業向けERP人事システム（就業・給与・ワークフロー等）の新規導入、バージョン変更、および稼働後の保守・改善フェーズにおける仕様調整・各種設定業務を担当。参画者の知見や希望する担当ドメインに合わせて最適なプロジェクト（就業管理、給与計算、各種申請システム等）へのアサインを柔軟に決定。人事・就業・給与システムのモジュールパラメータ設計・マスタ設定および検証、ユーザー部門や社内関係者からの要望・課題のヒアリングおよび仕様調整、基本設計からテスト仕様書作成・単体・結合テストの実行、システム設定資料・手順書等の各種技術・運用ドキュメントの作成、問い合わせ対応・障害・不具合発生時の調査およびリカバリ、法改正やグループ会社統合・組織改編に伴う設定変更対応、新バージョン（V8等）への移行に伴う機能検証・影響調査・バージョンアップサポートを行う。

• 稼働率

  100%

• リモート比率

  100%

• 契約期間

  9月～長期（10月開始検討可、参画プロジェクトに応じて柔軟に開始時期調整可）

• 必須スキル

  「COMPANY」の就業（CSR）・給与（CJK）・ワークフロー（CWS）などいずれかのプロダクトを用いた導入・設定・保守の実務経験、顧客（人事担当者等）やチーム間での円滑な調整・合意形成・顧客折衝した経験、システム要件に基づいた設計からテストまでを一人称にて対応した経験と設定書や設計書などのドキュメントを論理的かつ分かりやすく作成した経験

• 精算時間

  150-180h

• 面談回数

  2回

• 契約形態

  準委任契約

• 支払いサイト

  45日（相談可能）

• ポジション

  メンバー

• 掲載日

  2026年9月10日

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